Referensi On Request Dicetak Pada Resume kami Berkencan Kami Sebagai Old Fashioned - 3 Referensi Daftar Kesalahan

Referensi On Request Dicetak Pada Resume kami Berkencan Kami Sebagai Old Fashioned - 3 Referensi Daftar Kesalahan

Oleh Stephen Q Shannon
Ahli Penulis Stephen Q Shannon

Selain mengenakan melanjutkan kami , " Referensi On Request " , ada tiga kesalahan lain bahkan pelamar C -Level buat. Ketika kita mempersiapkan referensi kami , dalam kasus mereka disebut , apakah Anda tahu bagaimana mempersiapkan mereka jika perekrut meminta referensi lain tidak ada dalam daftar referensi mengangkat tangan kita? Apakah informasi tambahan tentang setiap referensi harus kita sediakan bahwa kebanyakan calon mengabaikan ? Mengapa mencocokkan referensi untuk judul atau tanggung jawab pewawancara ?

Tiga kesalahan kebanyakan dari kita lakukan ketika kita mengirimkan daftar referensi

KESALAHAN No 1 - Kami tidak tahu bagaimana untuk mempersiapkan perekrut profesional yang meminta referensi koperasi nama-nama orang yang kita dihentikan ( mungkin merupakan penembakan jelek) atau referensi sekunder lainnya tidak ada di daftar kami. Aku tidak siap baik . Kisah nyata.

APA YANG HARUS DILAKUKAN - Siapkan referensi Anda untuk permintaan referensi sekunder seperti orang yang Anda dipecat . Pasokan nama satu orang yang Anda dihentikan dan dengan siapa Anda telah disimpan dalam kontak dan alamat e -mail terbaru mereka . Lakukan itu hanya setelah Anda kembali berhubungan dengan orang-orang yang dipecat untuk membiarkan mereka tahu bahwa mereka dapat dihubungi sebagai referensi untuk pekerjaan yang Anda inginkan . Saya tahu dua yang cepat menemukan pekerjaan baru dan keduanya mengatakan penembakan ternyata tendangan positif dalam celana setelah semua . Anda mungkin berbeda .

KESALAHAN No 2 - Seringkali kita pelamar gagal daging daftar referensi selain fakta rutin seperti nama ( tidak dieja dengan benar ) , alamat sekarang , dan nomor telepon tidak -bukti -baca out . Kesalahan besar .

APA YANG HARUS DILAKUKAN - Tambahkan judul dan menggambarkan hubungan Anda dengan referensi " saat itu " . Seperti " bos" , " atasan langsung " , "pemilik" , atau " pemimpin tim " . Jika judul tidak mengatakan itu semua , menjelaskan secara singkat bagaimana Anda bekerja sama . Daftar rekan kerja ? Nggak ! ( Lihat kesalahan berikutnya) .

KESALAHAN No 3 - Kami tidak tahu bahwa mereka menghubungi referensi kami ingin berbicara dengan " nomor seperti " mereka , bukan " bawahan " . Konsep ini sulit untuk menjual kepada calon . Mereka pikir itu adalah elitisme . Ini tidak.

APA YANG HARUS DILAKUKAN - Pasokan VP atau judul besar, untuk VP . Bos untuk bos . Supervisor langsung ke supervisor . Pemilik kepada pemilik . Cocok setiap referensi dengan judul orang yang mempekerjakan atau judul orang yang melakukan pemeriksaan referensi . Anda harus bertanya . Kemudian menyediakan data referensi yang disarankan .

Biarkan referensi Anda tahu bahwa mereka bisa disebut dan mendukung mereka dalam kasus mereka meminta referensi sekunder . Daftar judul referensi Anda saat Anda bekerja untuk atau dengan mereka dan menjelaskan hubungan Anda . Checker Referensi ingin berbicara dengan orang-orang yang memiliki tanggung jawab dan judul yang sama . Bawahan , tidak begitu banyak .